Responsable Ressources Humaines (F/H)

MEENT accompagne Le Mans Endurance Management, organisateur du Championnat du Monde d’Endurance dans le recrutement de son/sa Responsable Ressources Humaines en CDI.

Le Mans Endurance Management (LMEM) a vu le jour en 2012 dans la région du Mans, en France, lieu emblématique des courses automobile d'endurance. L'entreprise est spécialisée dans l’organisation de championnats automobiles à travers le monde, notamment le FIA World Endurance Championship(FIA WEC), l’European Le Mans Series (ELMS), la Michelin Le Mans Cup (MLMC) et la Ligier European Series (LES). 

Grâce à son expertise reconnue et à la qualité de ses services, l'entreprise a su attirer une clientèle prestigieuse, tant parmi les constructeurs automobiles, les équipes participantes que parmi les sponsors et les partenaires. Aujourd'hui, LMEM est solidement ancré dans le paysage des sports mécaniques et n'a de cesse d'essayer d'améliorer l'expérience des participants et des spectateurs lors de ses événements.

Il s’agit d’une création de poste qui s’inscrit dans une démarche de structuration des équipes du championnat du monde d’endurance – WEC, et du championnat d’Europe d’endurance - ELMS.

Cette fonction aura pour principal but, dans un premier temps, la structuration de l'ensemble des process RH et la mise en place d'un cadre pour permettre de déployer la stratégie RH dont il/elle sera partie prenante à l’élaboration. Le/la RRH travaillera en lien direct avec la Direction générale et la Direction Opérationnelle.

Rôle

• Assurer le développement et la gestion des RH en alignement avec la stratégie Opérationnelle de LMEM ;
• Accompagner les collaborateurs, la structuration des processus RH et le pilotage des enjeux humains pour garantir un environnement de travail performant et épanouissant.

• Concevoir et mettre en œuvre les politiques RH en cohérence avec les attentes de l’Eco-système et de la Direction opérationnelle ;
• Fournir un soutien généraliste en matière de ressources humaines et aider les dirigeants à mettre en œuvre la stratégie RH, conformément au statut et à l’activité de LMEM ;
• Piloter les processus RH (entretiens annuels, gestion des talents, rémunération, dialogue social, etc.) ;
• Implémentation et optimisation du DUERP, du règlement intérieur et du CSE ainsi que la RGPD. 
• Travailler en partenariat avec les chefs de département et les responsables et les soutenir, en supervisant toutes les questions et tous les processus liés aux relations avec les employés au sein de leurs équipes, en fournissant des conseils pertinents ;
• Accompagner les managers et les collaborateurs sur les sujets RH (recrutement, formation, développement des compétences, évolutions) ;
• Conseiller et accompagner les responsables hiérarchiques en matière de politique et de procédure conformément au droit du travail et à la politique de l'entreprise ; travailler en partenariat avec les chefs de service pour veiller à ce que les personnes et les processus soient gérés de manière proactive ;
• Favoriser l’engagement des collaborateurs et assurer un cadre de travail motivant et conforme aux obligations légales et sociales ;
• Superviser la paie en collaboration avec un partenaire externe ;
• Favoriser une culture d’entreprise fondée sur la collaboration, la performance et le bien-être au travail.

Savoir Faire

• Expérience souhaitée de 6-8 ans en ressources humaines, idéalement au sein d’un acteur Événementiel (Sport & Entertainment) ;
• Connaissance dans l’ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel ; 
• Connaissance du droit du travail français ;
• Définir des procédures et des règles internes ;
• Maîtrise des logiciels RH : SIRH (système d’information de gestion des ressources humaines), gestion du temps de travail… La connaissance de LUCCA est un plus ;
• Connaissance des techniques de gestion de projets RH ;
• Technique de dialogue social ;
• Des compétences juridiques notamment en droit social seraient un plus ;
• Excellente connaissance des technologies de l'information, notamment de toutes les applications Microsoft Office ;
• Bilingue en français et en anglais.

Savoir être

• Aptitude à porter les valeurs de LMEM : plan de développement, engagement, performance… ;
• Vous êtes autonome et capable de gérer une charge de travail variée et changeante ;
• Autorité naturelle et capacité de nouer des relations à tous les niveaux de la hiérarchie ;
• Leadership et conviction ;
• Rigueur/Fiabilité ;
• Sens relationnel ;
• Sens de la confidentialité ;
• Communiquer et faire preuve de pédagogie ;
• Planification / organisation ;
• Proactivité et goût pour l’optimisation & la performance.

• Type de contrat : CDI temps plein
• Lieu : Boulogne-Billancourt (92) – Déplacements réguliers à prévoir (France et international)
• Début du contrat : ASAP
• Rémunération : Selon profil & expérience  

À la recherche de tous les talents, Meent s’engage en faveur de l’égalité. Toutes les candidatures seront examinées sans considération de race, couleur, religion, sexe, âge, pays d’origine, handicap, ou données génétiques.