Directeur des Ressources Humaines (F/H)

Le Comité d'organisation des Jeux Olympiques et Paralympiques Alpes françaises 2030 recherche son/sa Directeur(rice) des Ressources Humaines en CDI.

Le 24 juillet 2024, le Comité International Olympique (CIO) retenait la candidature des Alpes françaises pour l’organisation des 26ème Jeux Olympiques et Paralympiques d’Hiver 2030. 

Les Jeux Olympiques devraient se tenir du 1er au 17 février 2030, les Jeux Paralympiques du 1er au 10 mars 2030.

Le projet Alpes françaises 2030, porté de manière collective par les régions Provence Alpes Côte d’Azur et Auvergne Rhône Alpes aux côtés des collectivités locales appelées à accueillir les différentes épreuves sportives, du CNOSF, du CPSF et de l’Etat s’appuie sur une organisation des compétitions répartie sur 4 pôles situés respectivement :

• À Nice dans les Alpes Maritimes (sports de glace) ;
• Dans le pays briançonnais dans les Hautes Alpes (ski acrobatique et snowboard) ;
• Dans la vallée de la Tarentaise en Savoie (ski alpin, bobsleigh/luge/skeleton, combiné nordique) ;
• Et dans le massif des Aravis en Haute Savoie (biathlon et ski de fond) ;
• La carte des sites restant encore à compléter et finaliser notamment pour les lieux des cérémonies d’ouvertures et de clôture.

Les parties prenantes susmentionnées du projet « Alpes françaises 2030 » s’associent aujourd’hui dans la création et la mise en place du Comité d’Organisation des Jeux Olympiques et Paralympiques d’hiver Alpes 2030, structure qui sera responsable de l'organisation, de la planification, du financement et du déroulement des Jeux.

Rôle

Rattaché(e) au Directeur général du Comité d'Organisation des Jeux Olympiques et Paralympiques (COJOP) d’Alpes françaises 2030, le/la Directeur(Directrice) des Ressources Humaines (« DRH ») met en œuvre la stratégie organisationnelle, le recrutement et l'engagement des équipes - salariés, contractuels et bénévoles - pour contribuer au succès des Jeux dans chacune de ses phases d'évolution – stratégie, planification, opérations et dissolution – dans le respect du budget affecté à la gestion des ressources humaines. Il/Elle assure la diversité des talents, en lien avec les ambitions d'héritage sociétal d’Alpes françaises 2030.

• Collaborer avec la Présidence et la Direction générale pour développer des valeurs internes alignées sur la vision du COJOP ainsi que la stratégie d'engagement du personnel afin que ces valeurs se reflètent dans tous les aspects du management du personnel du COJOP ;
• Engager un partenariat avec les différentes fonctions du COJOP pour définir les besoins RH (personnel rémunéré, entrepreneurs/contractuels, bénévoles), et définir la stratégie et le plan d'action pour sa mise en œuvre.
• Collaborer étroitement avec la fonction Finance pour gérer au mieux le budget dévolu aux ressources du COJOP ;
• Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement et les ressources optimale pour le COJOP ;
• Engager un partenariat de type « Business Partner » avec les départements du COJOP permettant une approche intégrée de la planification des services et des opérations RH, ainsi que la stratégie de bien-être au travail ;
• Planifier et gérer tous les enjeux humains pendant les différentes phases du COJOP, de la planification à la phase des opérations et jusqu'à la phase de clôture des jeux ;
• Collaborer avec les départements du COJOP pour planifier le déploiement sur sites de la main d'œuvre pour les opérations des jeux avec l'objectif d'assurer une expérience client exceptionnelle pour tous ;
• Collaborer avec les parties prenantes externes pour aligner les objectifs du COJOP en matière de diversité et d’héritage des JOP ;
• Concevoir et mettre en place un programme de volontaires efficace, qui représente véritablement la vision et les valeurs du COJOP. Le programme volontaire est un élément clé du succès des JOP. Les volontaires sont le « visage des jeux » et participent de manière indiscutable à leur succès ;
• Collaborer avec les départements du COJOP pour la gestion des accréditations des personnes aux Jeux, permettant aux diverses populations d'assurer leurs fonctions en phase opérationnelle ;
• Collaborer avec la Direction de la Marque et autres départements pour concevoir, développer, se procurer et distribuer les uniformes du personnel et des officiels pendant les jeux.

Expérience exigée

• Le/la DRH a une expérience significative de la structuration, du recrutement et de la gestion des ressources humaines dans le contexte de projets d'envergure internationale, avec des échéances fixes et des contraintes financières strictes ; une expérience des grands événements sportifs serait appréciée ;
• Il/elle peut démontrer des résultats exceptionnels en matière de recrutement d'équipes talentueuses, de création ou de renforcement de culture d'entreprise forte, de relations sociales visant à instaurer la confiance et nouer des relations de travail efficaces ;
• Il/elle peut démontrer une capacité exceptionnelle à la négociation et résolution de conflits dans un milieu atypique ;
• Il/elle a une capacité à comprendre les enjeux du monde sportif et /ou olympique, à y évoluer et à construire des relations de partenariat avec les acteurs clés.

Compétences requises

• Solides compétences en leadership et RH
  • Aptitude à combiner une pensée stratégique et une agilité organisationnelle ;
  • Aptitude à appréhender la complexité et le détail ;
  • Grandes qualités managériales (capacité à mener et à animer des équipes) ;
  • Qualité d'évaluation ;
  • Expérience de gestion d'équipes internationales.
• Expertise développée et reconnue en :
  • Recrutement ;
  • Relations avec les partenaires sociaux ;
  • Administration du personnel ;
  • Gestion de projets ou d'événements ;
  • Négociation et gestion de personnels sous contrats divers, prestataires externes ;
  • Excellente maitrise de l'anglais comme langue de travail et de négociation.
• Qualités relationnelles et personnelles :
  • Alignement avec les valeurs du sport ;
  • Gestion de l'ambiguïté ;
  • Orientation résultats et solutions ;
  • Excellentes qualités d'entrainement des équipes ;
  • Aptitude démontrée à mobiliser des groupes d'influence vers un but commun ;
  • Capacité à gérer la diversité.

• Type de contrat : CDI temps plein
• Lieu : Lyon (69)
• Début du contrat : ASAP
• Rémunération : Soumise à un comité des rémunérations du COJOP
• Accessibilité : Nos bureaux sont accessibles aux personnes à mobilité (PAM) réduite. 

Clôture des candidatures : lundi 2 juin 2025 à 17 heures (heure locale de Paris). Seules les candidatures via la plateforme de Meent et comprenant :

• Un CV (2 pages max.) ;
• Une lettre de motivation en français (2 pages max.) seront considérées.

À la recherche de tous les talents, Meent s’engage en faveur de l’égalité. Toutes les candidatures seront examinées sans considération de race, couleur, religion, sexe, âge, pays d’origine, handicap, ou données génétiques.