Responsable Ressources Humaines (F/H)

Meent accompagne la Fédération Française de Tir dans le recrutement de son/sa Responsable Ressources Humaines en CDI.

Cette création de poste s’inscrit dans une démarche de structuration et professionnalisation de la Fédération. Il aura pour principal but, dans un premier temps, la structuration de l'ensemble des process RH et la mise en place d'un cadre pour permettre de déployer la stratégie RH dont il/elle sera partie prenante à l’élaboration. Il est en lien hiérarchique et opérationnel direct avec les élus qui composent le groupe de travail RH.

La Fédération Française de Tir est une fédération olympique agréée par le ministre chargé des sports et participant à l’exécution d’une mission de service public. À ce titre, elle est chargée de l’organisation et du développement du tir sportif de loisir et de compétition.

Elle a pour objectif l’accès de tous à la pratique des activités physiques et sportives en s’interdisant toute discrimination.

La FFTir est notamment chargée de :

• L’organisation des compétitions, des concours et des manifestations diverses ;
• L’organisation de cours, de stages de formation, de conférences, d’exposition ou la participation à ceux-ci ;
• L’attribution de prix, de diplômes et brevets de tir et de récompenses.

La Fédération Française de Tir est une fédération olympique dont les champions ont remporté de nombreuses médailles lors des différentes olympiades.

La FFTir organise des pratiques sportives, de tir de loisir ou de compétition, adaptées à un très large public (jeunes, adultes, seniors, féminines, publics avec handicap..) auquel elle propose un choix très varié de disciplines dans lesquelles chacun pourra s’épanouir et s’exprimer dans le respect des valeurs prônées par la Fédération (respect, concentration et maîtrise de soi…) :

• Arbalète ;
• Armes anciennes ;
• Bench-rest ;
• Carabine ;
• Cible mobile ;
• Les Écoles de Tir ;
• Para-Tir ;
• Pistolet ;
• Plateau ;
• Silhouettes métalliques ;
• Tir aux armes réglementaires ;
• Tir sportif de vitesse.

Rôle

Assurer le développement et la gestion des RH en alignement avec la stratégie de la FFTir. Accompagner les collaborateurs, la structuration des processus RH et le pilotage des enjeux humains pour garantir un environnement de travail performant et épanouissant.

• Concevoir et mettre en œuvre les politiques RH en cohérence avec les orientations de la FFTir ;
• Accompagner les managers et les collaborateurs sur les sujets RH (recrutement, formation, développement des compétences, évolutions) ;
• Assurer un cadre de travail motivant et conforme aux obligations légales et sociales ;
• Piloter les processus RH (entretiens annuels, gestion des talents, rémunération, dialogue social, etc.) ;
• Superviser la paie ;
• Favoriser une culture d’entreprise fondée sur la collaboration, la performance et le bien-être au travail.

• Expérience souhaitée de 5-8 ans en ressources humaines, idéalement au sein d’un acteur fédéral ou associatif.

Savoir

• Connaissance dans l’ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel en ce compris CCNS, GPEC ;
• Maîtrise des logiciels RH : SIRH (système d’information de gestion des ressources humaines), gestion du temps de travail… ;
• Connaissance des techniques de gestion de projets ;
• Connaissance des outils et des méthodes de communication ;
• Technique de dialogue social ;
• Des compétences juridiques notamment en droit social seraient un plus ;

Savoir-faire

• Appliquer les techniques du domaine ;
• Définir des procédures et des règles ;
• Piloter un projet ;
• Gérer une organisation.

Savoir être

• Aptitude à porter les valeurs de la FFT : plan de développement… ;
• Leadership ;
• Rigueur/Fiabilité ;
• Sens relationnel ;
• Sens de la confidentialité ;
• Communiquer et faire preuve de pédagogie.

Type de contrat : CDI temps plein

Lieu : Paris (75) – Déplacements réguliers à prévoir au CNTS à Chateauroux

Début du contrat : ASAP - 1er Juillet ou 1er Septembre

Rémunération : Selon profil & expérience – Groupe 6 CCNS

À la recherche de tous les talents, Meent s’engage en faveur de l’égalité. Toutes les candidatures seront examinées sans considération de race, couleur, religion, sexe, âge, pays d’origine, handicap, ou données génétiques.